第533章 李怀德太保守了 (第2/2页)
薛直夫看了一眼李怀德的方向，说道：“建筑队和劳动队都是从事重体力劳动的岗位，同志们很吃辛苦啊。”
“现在是盛夏，可不能不想着过冬的事了。”
他认真地讲道：“再有，队伍急速扩张，劳动保障勉强能跟得上，但劳动福利还是差一些。”
“我希望厂里能考虑一下，给两支队伍建立健全完善的劳动保护制度。”
“嗯，这个意见很中肯。”
李怀德点点头，说道：“关于劳动队和建筑队的安全保障制度和劳动保障制度，学武同志给我提过一次，也是要在这一次讨论的。”
他示意了李学武这边一下，道：“尤其是安全生产劳动，相关的制度已经形成方案下发了吧？”
“是的领导，是联合两支队伍的主管管理人员和技术骨干一起设计和订制的。”
李学武对李怀德的话做了回应和补充，只讲事实，讲完就不再说话了。
“劳动保障制度是要跟上的，毕竟劳动队和工程队是长期的重点工作。”
李怀德手指敲了敲桌面，看着众人说道：“工程队的队伍要逐渐专业化和产业化，以后是要成立专业的建筑工程队的，这一点不能动摇。”
“劳动队，至少人事变革的期间，人数上不会下于现在的规模，所以也要建立完善的保障制度。”
他讲道：“我是听说了的，也是亲眼看到了，的，在钢城，大太阳晒着，工人们在施工。”
“很辛苦，人事变革不是甩泥点子，把人当泥巴甩下去，是要合理地运用起来。”
“李主任，按照现在的工程队福利待遇标准执行，还是……”
谷维洁手里拿着钢笔，随时都要记录的样子，皱眉看向李怀德说道：“我的建议是以工程队的标准暂时先执行，再拿出个方案来，然后再改。”
“那就按你的意思，先把这个待遇补充下去。”
李怀德是很想干事业的，他并没有出身区分意识，把厂里的工人思想化。
这还是得力于红星厂快速地完成了变革，人事调整，没又出现太过于严重的创伤。
跟李怀德有仇的几个已经处理掉了，现在厂里都是他说了算。
劳动队，在外面其他工厂里可不是这么用的，是带有一点劳动教育色彩的。
但在红星厂不是这样的，工程队是正式的编制，在集团化体制预案中，是有工程建筑公司的。
劳动队不是，劳动队只是红星厂在人事变革、体制变革和产业结构调整过程中出现的过渡单位。
劳动队里的人来源比较多，车间技术和人事变革调岗去的、兼并后进来的工人、在大学习活动中有问题的，或者一些积极进步，为了挣更多工资主动调岗的工人。
是的，工程队正式职工都没有劳动队挣的多。
体力劳动，不仅给的伙食标准高，工资标准也高，这一次李怀德是重赏之下要勇夫。
基建速度就等于红星厂开足马力赚钱的速度，尽早完成基建，就代表红星厂的工厂尽早开工。
劳动队里的工人可不都是专门从事体力劳动的人，变革结束后，重新回到车间也是能操控机械的。
所以，会议一致通过，要给工程队和劳动队补充和完善劳动保障制度。
像是劳保装备、劳保服务和医疗卫生服务，都是要快速跟上的。
得力于前段时间李学武的建议，红星厂大力招募和征调医疗人员，现在厂医院的人手很富足。
正是把这些医疗人员放下去锻炼的好时候，尤其是骨科和急救医疗。
“学武同志呢，你没什么意见吗？”
大家都说了一圈，有落实的，有搁置的，三个主要议题，挪用资金一事迟迟没有落锤。
福利保障倒是定了几个项目，劳动队和工程队的福利补充、营城造船厂造船工人的保障制度调整等等。
退休、病假以及其他劳动保护上，也就劳动保护落实了，因为红星厂有自己的三产。
被服厂和劳保厂虽然用的是老设备，但联合工业几个厂合并下来，规模还是很大的。
不仅仅能保障几个厂的劳保产品供应，还能供应其他企业，是盈利最好的三产工业。
现在的难题便是动用资金、退休职工和长期病号。
所有人都说过了，唯独剩下李学武没说，谷维洁点了他的名。
还没等李学武说话，李怀德笑着放下茶杯，看了李学武一眼，对众人说道：“上周回来的路上，我们沟通了一下，学武的想法可比我多。”
“是嘛——快点说出来听听。”
谷维洁看热闹的不嫌事大，眼瞅着李怀德抛出来议题折戟沉沙大半，当然要把李学武扯进来调和一下。
李学武算是知道了，自己就是泥瓦工，专门和稀泥的。
和稀泥都不算，还得用砖头瓦块贴补漏洞。
不过他早就习惯了，李怀德把他放在这个位置上，坐在下手第一张椅子上，干的不就是这个活儿嘛。
“李主任说了，我的想法比较多，确实是挺多的”李学武笑着示意了李怀德这边，道：“李主任只是想挪用部分资金，我的想法是挪走所有资金。”
“哈哈哈——”
李怀德看着众人惊讶的表情和目光，忍不住大声笑了出来。
早跟你们说过了，李学武语不惊人死不休，吓你们一跳吧！
“全部挪走？从账上？”
谷维洁看了李怀德一眼，知道老李一定知道什么，也知道李学武绝不是莽撞之人。
李怀德笑的这么开心，李学武一脸的沉着稳重，自然不是开玩笑的，也不是乱来的。
“对，全部挪走，但不是挪用。”
李学武在众人关切的目光中讲道：“那么多钱放在账上，无疑是一种浪费。”
“挪用有风险，资不对账，资不抵账，对红星厂所有人来说都是个麻烦。”
“学武的意见是把这部分资金放在联合储蓄银行里。”
李怀德率先开口解释道：“要用这部分资金作为本金，实施投资盈利。”
“盈利部分将作为福利待遇补充，或者保险建设补充使用。”
“这……步子迈的有点太大了吧？”
程开元捏了捏耳朵，看着李学武问道：“是不是有什么保险机制跟随？”
“投资都是有风险的，再大的保险也不敢保证咱们的投资一定赚钱。”
李学武先是强调了一句，随后看向众人解释道：“只有投资金额绝对值大于风险值时，才能控制项目盈利。”
“也就是我要说的，把这一千多万的保险金放在联合储蓄银行进行运作。”
“风险还是太高了，即便咱们的经济体制很稳定，可投资的项目也少，盈利太微薄了。”
程开元提醒道：“如果没有充分的保障和绝对的信心，这个项目我不看好。”
“如果你要说等联合储蓄银行的结算业务开通后，去往港城参与投资，那我就更不同意了。”
“内地资金流动投资，自然不是首选，这一点我也是有顾虑的。”
李学武点点头，同意了程开元的意见，再看向众人说道：“不过有一点程副主任和我的意见撞在了一起，那就是结算业务的开通。”
“只要东方时代银行和联合储蓄银行结算业务开通，也就有了外汇结算的便利。”
他看向众人说道：“至少十年内，做外汇代持和结算，以及先进设备的采购是不亏的。”
“你的意思是……”
会议桌旁的所有人都想到了，李学武这是要拿这笔钱作为保障金，跟东方时代银行合作，做资金汇算平台了。
比如说京城机械二厂，通过红星厂接到了对外贸易的订单，出口了设备，赚了外汇。
以往他们是怎么做的？
当然了，京城机械二厂从没接过这样的订单，真要赚了外汇，自然是通过正规渠道转为资金回笼。
但如果出口订单变采购订单呢？
京城机械二厂在出口时，在东方时代银行开立海外账户，作为货物资金交易平台。
这笔钱只要不回来，那就是不用转汇的。
可以通过东方时代银行，或者红星厂的资源购买先进设备和技术，再回国的时候就不用转汇了。
因为这都不是钱了，还是免关税的产品，无形中是赚了一笔的。
这些技术和设备如果京城机械二厂用不到，转卖给别人，是不是属于内部交易，钱就落回京城机械二厂的口袋了。
如果运作的好，京城机械二厂不仅不会亏损，还能小赚一笔。
有联合储蓄银行代为持管东方时代银行项目资金进行运作，以联合储蓄银行保险本金作为抵押，什么项目运作不下来啊。
一千多万，足够满足这个项目的运营了。
会议室内部，除了李怀德老神在在地在喝茶，其他人都在皱着眉头思考。
风险有没有？
有，李学武都说了，投资有风险。
他说的这个运作办法本身就是一个投资项目，只不过是自己运营罢了。
而且玩的还是红星厂熟悉的这个领域，也就是技术和设备的进口。
这年代，外面的先进技术和设备进关的时候是没有关税的，是支援建设的福利。
虽然躲了外汇的转汇，但也切实地丰富了工业生产和技术的提升。
这不是在钻漏洞，而是在找出路，红星厂能通过国外的先进技术和设备完成跨越式的发展，其他工厂和单位也可以做到。
目前限制先进技术和设备进口的障碍无非就是那么几个，但港城绝对是个优良的跳板。
东方时代银行的设立，绝对不能是孤家寡人，过江猛龙，昙花一现的表现。
李学武要给东方时代银行加码，不断地给这家银行套上光环。
工业变革技术和设备进出口的桥头堡，企业自持保险资金合理运营第一个项目……
老李想了许多天都没敢下决定，是要拿到会议上来讨论一下的。
要么按照他的计划，挪用部分资金，按照可行计划，严格控制借还。
要么看看李学武的计划是否可行，大家胆子大一点，创造辉煌。
其实李学武说完，大家心里都有了想法，当初创建联合储蓄银行的时候，就有金融运营一项。
甚至李学武多此一举地在谈判中要了对外结算和汇算的牌照，是信用社跟银行特别申请的。
多亏了是这个年代啊，前三年和后三年你都甭想，这玩意儿绝对不会批给你的。
其实这个年代对发展是很迷茫的，也是很宽松的，因为根本没有管理可借鉴的标准。
你看李学武跟外经贸要进出口权限他们不给，因为内地已经有了较为成熟的进出口商品管理制度，所以你要他当然不给。
但是，对外结算业务，尤其是内地银行与港城银行的工业货款结算，还属于小众领域。
这玩意儿咋说呢，可给可不给，搞一搞就给了。
李学武逼着信用社那边下了力气终于把这块牌照的申请通过审核了。
下来还得等一段时间，上面还要审核东方时代银行的资质呢。
可这边没问题，东方时代银行那边就更没问题了。
20吨黄金兜底，不敢说跟汇峰顶着斗，一般的银行真比不上东方时代银行财大气粗。
这是十多家老牌资本家倾家荡产拿出来的本钱，要是搁三十年代，也能成立银行了。
所有人都在含糊，不敢立即下决定，好在李怀德也不着急，把这个问题搁置了，下来再研究。
李学武是敢讲话的，他现在并不算是管委会的人，所以说什么、说错了，大家也只当他是胡说八道了。
“福利待遇和福利项目要搞，还要搞大，搞好。”
好么，怪不得李怀德说李学武的想法比他都多，这哪里是多啊，这是激进了吧。
“当然，不能把钱发下去，那是没有用的”李学武看着众人讲道：“我的意见是衣食住行，从这四点出发。”
“住宅区要搞商场，搞服务部，我看福利项目要做好，至少在商品类别上，一定要丰富。”
李学武当然不会说减价或者优惠，在计划经济时期，这是傻子才会做的事。
甚至他都想提高商品价格，搞议价商品制度。
“其次是住宅环境，要美观，要维护，要丰富职工和家属的娱乐生活。”
他建议道：“游乐场、游泳馆、体育馆，是时候提上计划议程了。”
“再有，养老院和疗养院，也可以从资金项目中调拨预算，这是厂职工最为关注的。”
“最后是交通，职工通勤上，可以集中采购大型客车，保证城内外的职工上下班安全。”
李学武敲了敲铅笔，道：“如果保险资金的运作得当，甚至这些项目的建设和运营资金都能从盈利中获得。”
“学武还是执着于资金运作的”薛直夫笑着点了点他，道：“现在都把赚来的钱怎么花安排好了。”
“这才叫足智多谋嘛。”
谷维洁笑着看了李学武一眼，示意他继续说，还没说到关键问题呢。
“关于退休、病号，我是没有什么处理经验的”李学武笑着看了众人说道：“如果要我说，老有所养，老有所依，是我们所有人的理想嘛。”
“说重点，你应该很清楚”谷维洁抓着他不放，提醒道：“退休职工会呈现上升趋势，人越来越多，资金压力越来越大。”
“尤其是现在的厂职工急速扩招，这么多退休职工怎么安置？”
“开源节流，两个方向。”
李学武没在意谷维洁的态度，这不是冲着他的，也不是故意为难李怀德的。
这是工作，也是事实，谷维洁是主管组织工作的，必然要在会上讲到这个。
景玉农不在家，她要是在家，一定会跟谷维洁一起讲资金压力和困难。
红星厂今年赚的是多，可花的也多，未来花的更多，管不住钱口袋，红星厂要破产的。
景玉农管赚来的钱，谷维洁管花钱的工人，所以两个人都很担心红星厂目前的资金压力。
“现在的养老保险、医疗保险、工伤保险，缴纳系数还是不高的。”
李学武斟酌了一下，认真地说道：“除了我刚刚提到的资金运作，只能是开源了。”
在众人看过来的时候，他手指敲了敲，说道：“红星厂要搞自己的医疗体系，所以暂时不用担心医疗保险。”
“工伤保险要做调整，设立商业保险势在必行”李学武也不管众人的反应，继续说道：“养老保险也是一样，必须走补充保险的路线。”
“可以设置企业年金，以及住房公积金。”
企业年金最早是由美国运通公司在1875年发明的。
美国运通公司在1875年建立了第一个正式的企业年金计划，向在工作中致残并在该公司连续工作20年的职工提供年金收入。
企业年金是一种由企业为员工提供的退休金计划，旨在解决员工退休后的经济安全问题，同时也是企业吸引和留住优秀人才的一种方式。
它在20世纪50年代开始在美国推出，随后在其他国家逐渐普及。
除了美国，其他国家也在逐步引入和发展企业年金制度。
例如，欧洲国家在19世纪末和20世纪初开始向公民提供年金险，尤其是在大萧条时期，年金险因其提供固定收入的特性而受到追捧。
除了美国，其他国家也在逐步引入和发展企业年金制度。例如，欧洲国家在19世纪末和20世纪初开始向公民提供年金险，尤其是在大萧条时期，年金险因其提供固定收入的特性而受到追捧。
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公积金制度起源于19世纪末的德国，其最初的目的是为了解决工人住房问题。随着资本主义的快速发展，城市化带来了大量农民工进入城市工作的情况，住房问题成为一个严重的社会问题。因此，德国政府引入了公积金制度来帮助工人解决住房问题。随后，公积金制度逐渐传入其他国家，如瑞士、英国、美国等。