1222、人才队伍建设 (第1/2页)
王建其实并没有因为研发资金宽裕，以及夏景行这个老板对自己信任有加，而产生懈怠之心。
不过当夏景行拿微软、谷歌、亚马逊等国际科技巨头举例，并以他们为假想敌时，还是给王建内心造成了很大的触动。
作为一名在微软工作过近十年的行业老兵，他深知这个软件帝国的强大。
如果以云计算为燃料，加上微软的良好软件底子，这台成立三十多年的老爷车肯定会重新上路，在风驰电掣中找回青春的感觉。
谷歌作为把控搜索引擎的流量帝国，触角遍布全球数亿个人用户、数百万的广告商户。
谷歌只需要像车站出口的摩的司机一样，喊一声“十块，走不走”，大量的人和企业可能就爽快的“上云”了。
亚马逊作为电商龙头，个人用户和商家资源也同样非常丰富。
在推广云计算服务的时候，一张覆盖全球的商业网络可以起到事半功倍的效果。
而恰好三家对于云计算虎视眈眈的科技企业无一例外，全都是全球巨头。
这就相当的难搞了！
如果复兴云推出再慢别人一拍，那就是难上加难。
想到这，王建心中生出了很大的紧迫感。
复兴手机如今在全球攻城略地，复兴云也不能让“家族”抹黑。
为了家族的无上荣光，只能拼了！
看着脸色十分沉重的王建，夏景行知道“鞭挞”起到效果了。。
他想了想，觉得复兴工业还是不要去学阿狸那种极端的“鼓励”方式。
阿狸是没钱，才每年投入10亿人民币用于云计算研发。
同样因为心疼钱，同事们才热心肠的给王建开“帮助大会”。
复兴工业不一样，典型的富养，一出生就含着金钥匙——复兴手机，开局5亿刀，组成集团全靠拾破烂。
从来就没缺过钱的企业，自然没必要省着力气。
而且复兴工业的发展方向与目标，不能说与美国巨头很相似，而是一模一样，自诞生之日起就瞄准的全球市场。
这是他一早就注入的企业基因，只有海外收入超过本国收入的企业，才真正称得上是跨国巨头，否则只能叫一般出海企业。
夏景行特别想给高管传递或者扭转他们的一种想法。
高管们总觉得出海是一种巨大的胜利，在海外取得成绩，那更是无上的骄傲。
而美国人对此却习以为常，谁家不做全球生意啊？
这其实也不能怪高管不够自信，而是兔子被长期排斥在全球贸易市场留下的后遗症。
改开才多久，刚好三十年，一代人而已。
随着整体国力的上升，以及新一代人的长大，很多事情都会随之发生改变。
有人称这种现象为盲目自大，不如说是民族自信心的恢复。
崛起太快，导致很多人腿跟上了，但脑袋没有跟上。
不盲目自信，但也不要走向另外一个极端，盲目否定自己。
等到国人对出海企业像美国人那样习以为常时，那才是真正的实现了民族伟大复兴。
只是回到原来的位置而已，很多人却对此百般质疑，可见过去沉沦得有多厉害，完全忘记祖上也是阔过的人。
话又说回来，现在夏景行也只是给包括王建在内的高管重新明确了一下企业目标而已。
复兴工业，有且只有一个目标，做世界级的巨头。
见王建沉默不语，似乎神游天外了。
沈向阳不敢怠慢，立马主动吸引了火力。
“夏总，钱现在倒是不缺，甚至还有富余，我们主要缺人！”
夏景行朝沈向阳点头，示意他继续讲。
“云与智慧事业群、研究院是在吸收微软亚洲研究院三十多名骨干的基础上成立起来的，之后又吸收了华夏数码卖给我们的业务外包公司华夏之云，里面装着从一万名工程师中精挑细选的300名高水平工程师。”
夏景行微笑，怎么说得跟人贩子一样，他只是给华夏数码天天做外包的优秀工程师指了一条明路，不希望看到人才被埋没而已。
沈向阳继续道：“后续我们又断断续续地从谷歌中国、百度等各大科技公司挖来了几百名工程师。
硅谷我们也去了一趟，从那边的科技巨头公司里挖回了不少华人工程师。
林林总总加起来，现在的研究院和云与智慧事业群拥有1000余名研发人员。”
夏景行连连摇头，“太少了！人才队伍的建设，要再加快一点动作，现在的人力根本无法支撑多线出击。
美国的科技巨头，一条业务线动辄就是几千名研发工程师，将来甚至会扩大至上万人。
要想正常运营和维护一个承载数亿，甚至数十亿用户的平台，几千上万名工程师是少不了的。
将来硅谷产生五万人、十万人的巨厂也是再正常不过的事情。”
听到这番话，周围高管皆露出了思索之色。
他们突然悟了，复兴工业在亦庄建立的总部可不就是按照入驻十万人的规模给规划的吗？
虽然整个项目的建设平均分为了四期，但每期入驻员工数量依旧高达2.5万人。
这哪里是脑力密集的高科技公司啊，简直就像是一家血汗工厂。
不过话又说回来，有生活区、娱乐区、休闲区的大厂科技园区，除了没有配学校和医院，跟上世纪的官企大厂差不多了。
整体待遇也算是全社会最高的一批人了。
当然了，新世纪的大厂没有工人组织。
高管们现在算是真正感受到了夏总做大做强复兴工业的决心。
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