第八百二十五章 重点培养 (第2/2页)

而段云来到服务公司后，由于他表现的太过强势，而且有钱有技术，所以他担任经理之后，姜建华也就只能甘当绿叶，负责处理一些琐碎杂事，俩人配合的还是相当默契的。番薯
　　
　　现如今段云辞职，实际上又把厂里的管理权重新交给了姜建华，至于贾志强这个经理只是顶了个平头而已，只不过之前段云这个经理当的太强势，以至于让姜建华忘记了自己，其实也是能够管理这个厂子的。
　　
　　“行啊，其实自从段经理你设立的完善的奖金制度之后，工人的积极性很高，管理起来其实也并不麻烦。”姜建华点点头，接着说道：“贾志强这个人看起来比较稳重，我倒是可以慢慢培养他。”
　　
　　“人家好歹也是大学生，咱们大集体一口气能调来5个大学中专生，这可都是非常宝贵的财富，江书记你的管理经验丰富，本来不用我多说什么，不过我还是想提醒你，对这几个人日后要加以重用，多和他们交流沟通，只要能把他们几个这样的高学历人才稳住在这个企业里，那么将来就能确保咱们劳动服务公司有更好的发展前景。”
　　
　　“你说的对，他们这种有学历有技术的人担任管理，肯定要比之前徐亮那种人强得多，至少他们懂技术，也看重技术，起码不会走歪路。”姜建华赞同的说道。
　　
　　“不过贾志强他毕竟参加工作时间不长，如果让他现在担任经理的话，下面肯定会有人不服气，我知道姜书记您善于给职工做思想工作，另外有时间的话你也要和他私下交流一下，顺便好好指点他一些东西……”段云安顿道。
　　
　　“我会的，我这距离退休还早着呢，无论如何也不能晚节不保，好歹咱们现在也是全省重点出口创汇企业，这块招牌不能砸在我的手里。”姜建华语气带着几分感慨，接着说道：“以后我会好好培养这个贾志强的……对了，段经理，你是打算什么时候辞职？”
　　
　　“上次我和李厅长面谈的时候，他让我继续及劳动服务公司经理的名义参加今年的秋季广交会，而且还要争取拿到新订单，所以我最快也要到今年11月份才能正式离职。”段云正色说道。
　　
　　“够了，有这三个月时间我肯定能够让贾志强培养起来，让他能平稳的接任经理的位置。”姜建华很干脆的说道。
　　
　　“那就麻烦姜书记了。”
　　
　　“不麻烦，这都是我应该做的。”姜建华嘿嘿一笑，接着对段云问道：“对了，我的小儿子最近在你们厂里表现如何？”
　　
　　“小姜表现一直都很好，正所谓虎父无犬子，你儿子工作能力出色，担任车间三组代班长期间，管理能力出众，我下一步准备提拔他当我的副手，将来有可能担任副经理的职务。”段云微笑的说道。